През последната година и половина администрацията на столичния район „Искър“ преживява безпрецедентен кадрови срив. Над 25 служители — включително всички ключови ръководители, началници на отдели, експерти, юристи, инженери и специалисти с дългогодишен опит — са напуснали общината, след като ръководството бе поето от кмета на ПП Ясен Русев. Напуснал е целият ръководен състав на почти всички отдели; И тримата най-висши експерти в строителството: главен архитект, заместник-кмет по строителството и главен инженер; Юридическия екип, включително двамата старши юрисконсулти; Началниците на образованието, правния отдел, административното обслужване, благоустройството и екологията, инфраструктурата и социалните дейности; Служители от най-близкото обкръжение на кмета – включително секретарка и лични сътрудници.
“Това не е просто кадрово текучество. Това е симптом на дълбока криза в управлението”, коментират някои от бившите служители на Русев, пожелали анонимност. Когато напуснат всички началници на отдели, заедно с водещи юристи, инженери, архитекти и дори шофьорът на кмета, това говори не за случайна динамика, а за системен управленски провал. Още по-значимо е, че този срив се случва в рамките на по-малко от година и половина от началото на мандата на Ясен Русев. Според вътрешни източници, голяма част от напусналите служители са изразили несъгласие с практиките на кмета Русев, включително: съгласуване на съмнителни обществени поръчки, натиск за назначаване на приближени лица, отказ да се подпишат компрометиращи документи, натиск върху експерти да замълчат по казуси със социален риск или незаконни действия, както и заплахи за уволнение, преназначаване или институционална изолация. Тези свидетелства ясно показват, че администрацията не е напусната заради обичайни ротации или пенсиониране, а поради дълбока морална и професионална несъвместимост с начина на управление на Ясен Русев. Какви са последиците за гражданите от обезкървената администрация: Забавени проекти; Неадекватни решения в социалната и строителната сфера; Невъзможност да се защитят финансирания по програми; Нарушения в процедурите, които могат да доведат до санкции и загуба на средства;
Пълно обезсмисляне на дългосрочното административно знание. Този срив в администрацията поставя остро въпроса: Има ли район „Искър“ кмет, който умее да управлява хора и процеси? Въпреки че Ясен Русев бе избран с обещание за по-добро бъдеще на района, той постави институцията в състояние на перманентен кадрови колапс. Историята на район „Искър“ под ръководството на Ясен Русев не е уникална – тя е част от по-широката криза в местното управление, при която личният интерес изтласква обществения, а институциите се управляват с лоялност, а не с компетентност. В случая обаче размерът и мащабът на кадровия отлив надхвърлят допустимото – и поставят пред гражданите не просто избор на кмет, а избор за бъдещето на институцията. А изборите за кмет в район “Искър” са тази неделя.